働いたら分かる！経験者が伝えたい【中小企業】と【大企業】の違い

こんにちは、ユキムラです！

みなさんのなかで、就職・転職活動をしている方はいませんか？

人生の岐路ともいわれるこのイベントで、どの企業に就職しようか迷っていると思います。

そこで今回は、【中小企業】と【大企業】で働いてきた私が、両社の違いについてご紹介していきます。

私の勤務経験

私はこれまで２社経験してきたので、簡単にご紹介します。

１社目【中小企業の物流会社】

工業製品の梱包作業を行う物流会社で、４年半ほど働きました。

ガッツリ現場作業で怖い先輩も多く、残業も多かったので、家に帰る頃にはいつもヘトヘトに疲れ切っていました。

２社目【大企業の鉄道会社】

以前から働いてみたかった鉄道会社を、ダメ元で受けてみたら奇跡的に採用されました。

こちらも現場作業で、電車の整備を７年ほどやりました。

休みも取りやすく残業時間もハッキリとしていたので、個人的には働きやすかったです。

大企業と中小企業の違い

私が働いて実感した、両企業の違いは次の３つです。

仕事のやり方

私が両方の企業を経験したなかで、１番違いを実感したことです。

まず中小企業では、少数精鋭で仕事をこなしています。

そのため、自分の仕事が終わったとしても帰れる訳でなく、他の人を手伝う風習です。

一方、大企業では完全に【分業体制】が確立されています。

そのため、自分の部署が業務を終えていれば、他の部署が終わっていなくても帰ることができます。

ユキムラ

この違い、以外と精神的に疲れるので、目処が立つ大企業で働いたときには本当に安心しました。

人間性

中小企業と大企業では、中で働く人たちにも違いがあります。

まず人数の少ない中小企業では、【全員一生懸命働く】というイメージがありました。

部署も少ないなかで、仕事を回さなければいけないので、自然と【団結力】が芽生えていたのかもしれません。

一方の大企業は、【マイペースな人が多い】という感じです。

人数にゆとりがあることもありますが、作業行程も長めに取られているので、のんびり作業する人が多かったです。

ワークライフバランス

仕事を探しているなかで、もっとも重要視している方もいるのではないでしょうか？

特に有給を申請したいとき、かなりの違いがありました。

中小企業では？

有給は本当に取りづらかったです。

休みたいときには、上司に告げるのですが、正当な理由がなければ休ませてもらえませんでした。

ギリギリの人数で仕事を回していることもありますが、

「有給は労働者の権利ですよね？」

そんなことをいつも思いながら、仕事をしていた嫌な思い出があります。

大企業では？

有給は取りやすかったです！

上司に休みたいことを告げれば、理由も聞かれることもありませんでした。

さすがに超多忙のときは、嫌な顔をされることもありますが、休めないことはありません。

他の先輩方もどんどん休んでいたので、気兼ねなく休むことができました。

向いている人・向いていない人

それでは中小企業と大企業で働くときに、向き不向きはあるのでしょうか？

私個人が感じたことをまとめてみました。

中小企業

向いている人

自分のやり方で仕事がしたい人

働くなかで、ある程度自分のやり方でできるのが中小企業のメリットです。

その理由は、大企業で働く場合【作業マニュアル】がある可能性が大きいからです。

多数入社してくる、いろんな人に向けた教育プログラムがあり、私自身も入社したときに経験しました。

なかには「仕事に関係ないじゃん」と思うことがあったので、正直にいうと微妙です。

いろんな仕事に携わりたい

中小企業では人数が少ないので入社早々に、いろんな業務に携わることができます。

最初は覚えるまでに苦労するかもしれませんが、覚えてしまえばこっちのものです。

自分のペースを守りつつ、自由自在に仕事をすることができますよ。

アットホームな会社で働きたい

中小企業では、現場から経営陣までの距離が近いのが特徴です。

そのため現場の声が届きやすく、業務改善したいときなどに、早い段階で叶う場合があります。

もちろん内容にもよりますが、まるっきり届かないよりはいいですよね。

向いていない人

ワークライフバランスを重視

中小企業の欠点はワークライフバランスです。

私が勤めていた物流会社は、大企業の下請け業務をしていました。

そのため、休日なども大企業に振り回されていたときもあり、繁忙期には１４連勤なんてことも。

「普通の休日欲しい」といつも思っていました。

大企業

向いている人

安定した職に就きたい人

大企業に就職を考えている方は、もっともな理由ではないでしょうか。

やはり中小企業とくらべると経営が安定しているので、不況などで倒産する確立は少ないです。

退職金や福利厚生などもしっかりしているので、長年働くことを考えると心強いです。

ワークライフバランスを重視

冒頭にも少し触れましたが、ワークライフバランスを重視したい方は、大企業の方がいいでしょう。

有給の取りやすさは、先ほどご紹介しました。

それ以外でも、私の勤めていた会社だと【残業】は強制ではなく、「定時で帰りたい」と言えば自由に帰ることができました。

コミュニケーションが苦手な人

以外だと思われる方もいるでしょう。

大企業では、コミュニケーションが苦手な人でも大丈夫です！

なんといっても人数が多いので、仕事が回ります。

人それぞれ感じることが違うと思いますが、「会社で働きたくないな」そんな方でも諦めないでください。

向いていない人

ルーティーンワークが嫌いな人

大企業の勤務はルーティーンワークが多いです。

そのため、常に刺激を受けながら仕事がしたいという方は、飽きてしまうかもしれません。

しかし大企業の場合は【異動】があるので、そこまで耐えることができれば、新しい仕事に挑戦することもできますよ！

実績で評価されたい人

仕事をバリバリこなして、たくさん稼ぎたい！

そんな評価制度が【成果主義】ですが、この制度を採用している大企業は、バラツキがあります。

私が勤めていた会社では、長年勤めることで給料が上がる【年功序列】の評価制度でした。

そのため仕事を頑張っても、頑張らなくても毎年昇給します。

「この不景気に贅沢なことを言うな」

そう思われるかもしれませんが、仕事をしているとモチベーションが変わってくるんです。

仕事に慣れてくると、物足りなくなってきたりします。

なので、評価されたい人は向かないかもしれません。

まとめ

いかがでしたか？

大企業・中小企業を比較してきましたが、どちらが良いとは言い切れません。

自分が求めているものを洗い出してから、慎重に選んでみてはいかがでしょうか。

それではこのあたりで！